webleads-tracker

Réforme de la formation professionnelle

Dès le 1er janvier 2015, le DIF sera remplacé par le Compte Personnel de formation. Focus sur ce nouveau dispositif.

Qu’est ce que le CPF ?

Il s’agit d’un compte personnel qui suit chaque individu tout au long de sa carrière professionnelle.

Il a pour objet de donner les moyens à chacun d’évoluer et de sécuriser son parcours professionnel.

Il a été créé pour inciter les salariés à prendre en main leur formation et faciliter une démarche d’apprentissage tout au long de la vie.

En pratique, dès son entrée sur le marché du travail, chaque salarié cumulera 24 heures par an pendant 5 ans, puis 12 heures par an pendant 3 ans pour un maximum de 150 heures disponibles sur 9 ans.

Les heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014 basculeront directement sur les comptes CPF.

Comment utiliser mon CPF ?

En dehors du temps de travail, le salarié pourra mobiliser son CPF sans l’accord de son employeur.

Pendant  ses heures de travail, le salarié devra obtenir l’autorisation de son employeur. La demande est a effectuer 2 mois avant pour une formation de moins de 6 mois et 4 mois avant pour une formation de plus de 6 mois.

Le CPF pour toutes les formations ?

Le CPF a pour objectif de financer des formations exclusivement qualifiantes, certifiantes et diplômantes.

Les formations éligibles figureront sur une liste établies par les branches professionnelles, les partenaires sociaux et les régions.

Les demandeurs d’emploi quant à eux pourront choisir leur formation sur une liste élaborée par les pouvoirs publics afin de développer des compétences reconnues comme étant « en tension »  sur le marché du travail.

A noter que les compétences liées à la communication et au web sont d’ores et déjà considérées comme prioritaires.

Qui va financer le CPF ?

Le financement des heures de formation éligibles au CPF seront prises en charge par l’employeur lorsqu’un accord d’entreprise sur le financement CPF aura été conclu.

En l’absence d’accord, les frais pédagogiques seront financés par l’OPCA.

En résumé, les modalités de mise en pratique du CPF restent encore très floues aujourd’hui et l’utilisation de vos heures CPF sera beaucoup plus restrictive. Nous vous conseillons donc vivement d’utiliser vos heures de DIF restantes avant le 31 décembre 2014 .